郭杰想起年初的那几天，实在是暗幸不已，这人情可不好做呀，不过这事最好跟老板提出来。

“嗯，我这也差不多。不过我住在公司大楼，大楼外一直都有人造访，不过都让门卫挡住了。”李智文也说道。

石林沉思了下，无奈叹道：“哎，这个没法，国人的通病，送礼都送成精了。

说实话，我很不喜欢送礼办事这一套。有金钱贿赂本公司员工的投标公司一律取消竞标资格，会议完把这条规矩公布。

打电话客套的那些就算了，我估计每一家建筑公司都有份。”

众人听完石林的决定，暗幸自己没收礼，要不估计也被开除，也同时为那些送礼的公司感到遗憾。

会议完后几个小时，人力资源部汪英就拿着店铺人员招聘计划给石林过目。

计划上写明，店铺人员是根据货物量招聘员工：每日出货一万支玫瑰，所需要15名服务员，5名其它工作人员（管理仓库、保安、会计），总共所需20名员工。

全面铺货，带之前已经营业的十一家实体店，计划国内一年出货6亿支玫瑰，原已分配3.75亿支/年。

剩余分配2.25亿支/年，算下来就是每日出货65万支，店铺就所需新增人员1300名员工，再加上车队人员和部分管理人员，总共需要招聘1500名新员工。

1500人中，店铺服务员就占了975名。

而网络发货人员不再补充，实体店的增加，网络销售肯定相应的没之前火爆。

石林看着招聘计划，感觉比较合理，就签字通过。

石林担忧很多人是冲着公司的年终奖来的，又在文件上加了一条“本公司不承诺年终分红数额，面试人员请谨慎考虑”，来防止那些进来不好好工作，只想混高额年终奖的人。

石林如今才发觉自己公司发高额年终奖对新招聘人员的弊端，可能进来的人员归属感不高。

又与汪英提醒了下，才放心文件执行，毕竟这可是要在网络上公布，所有人都明白能进ss公司工作代表着什么。

还好，旅游公司的招聘工作交给猎头公司，也没透露实际招聘单位的资料。

年初文件实在太多，石林从下午三点多，一直忙到晚上七点多钟才算完成。

不过，石林感觉比以前轻松多了，主要是下面的人工作做的比较好，另外自己对各项工作也更加熟悉，处理文件起来娴熟。

刚吃完饭，石林打了相关部门电话问下ss玫瑰销售情况，得知今天店铺的销售比年前更加火爆。

有几家店铺由于地点较远，还没能及时发货，店铺前聚集了许多市民，不过看着店铺前“货明天到，请耐心等待！”的信息公布，才遗憾离开。离开的市民才知网上也有通知，才知白走一趟。

ss玫瑰网上销售一样如以前火爆，不到半小时一样售罄。

各部门吃过晚餐，休息一会后也不得不回到办公室加班，第一天工作实在太多。若像其它公司，第一天反而没什么事，大部分人都没进入工作状态。

晚上八点钟的时候，ss公司网站公布了石林当天会议的各项工作决定，特别是那招聘计划，又在网上卷起一波热浪。(未完待续。)