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第四十六章 忙碌工作

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众人笑闹过后,苏芮和马丽莲开车,众人就这么各回各家,休息过后就接着上班。

苏芮没有打算继续闭关,而是到了公司处理公务,之前她授权尹千敏处理公司的事情,但还有一些合作的项目是尹千敏不能做主的,苏芮都要一一敲定。

所有需要她过目的文件她都要看一遍,所有需要她签名的文件都需要仔细核对再签名。

哪怕尹千敏都查看过,苏芮还是在其中一些地方发现了或大或小的问题。不是说尹千敏怎么样,只是她一个人处理这些东西还是有些吃力了,才会发现不了这些隐藏的东西。

苏芮打算清理公司里面那些没有能力只会倚老卖老的蛀虫,然后提拔能力出众的人。

她跟尹千敏商量了一下,打算再提拔几个公司的人来当分公司的总经理,处理分公司的事物。

这一次的人事变动规模比较大,需要准备的东西比较多,她们需要慢慢来。

在处理这些人之前,她们需要找到替补这些岗位的人员,需要提拔适合的旧人,这样就免不了要招新。好在本来预定要招新的日子就在半个月后,现在只是提前而已,需要处理的事情也不是特别多。

为了让这次招新尽量做到公平公正,苏芮打算这次招新的面试由她亲自来主考,并且还有赵一新、尹千敏陪同。

同时,所有的笔试项目都由工公司里的经考核觉得可靠的旧人出题,由被选定可能会升职并委以重任的这些人来负责监考,当然,是三个人一个考场,并且为了防(互)止(相)作(监)弊(督),需要确保任何时候考室里都有两个监考官,也算是提前看一下这些人的人品如何了。

苏芮统计了所有不称职的人员数目,没有想到需要处理的人会有这么多,在公司里的比例那么高。

从这里看来真的是以前自己太不走心了,以后要经常来看着才行。

总之,需要处理的人多了,招新要找的人就多了。而且,因为苏氏集团需要扩大规模,进军太阳能产品系列,所以需要找一些高新科技人才,这就涉及到了挖墙脚的问题了。

苏芮为了更好更快的找到人才,干脆直接把招新会搞大,专门租用了一个万人广场招聘会,还弄了个新闻发布会专门宣传了这件事情。

招新会专门分了不同的公司和职位,每个位置有一个摊位,摊位上面注明了最低的学历要求,不符合要求的人的简历负责人会直接表明不收,只有符合条件的简历才会被收下。

负责人会汇报这个摊位收到了多少个简历,如果人数太多了,苏芮会根据情况再提出条件,让赵一新筛选出符合的人留下来面试。

不符合条件的简历会直接送到服务部,打电话通知参与招聘的人,符合条件的会在所有简历处理完之后才分别通知笔试时间和地点。

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