见姚柔主动询问对三位女孩的处理意见，李秋歌很想听听姚柔对这件事的看法，更希望姚柔能站在公司利益的高度，来表达自己的见解。

姚柔望着李秋歌，有些迟疑，她突然觉得，自己来南水还不到二十天，就向李秋歌提出自己对处理意见的看法，会不会让李秋歌感觉自己对她不尊重，会不会让李秋歌感觉她将全盘否定公司以前的成绩，会不会让李秋歌感到难堪。

“说吧，怎么有些吞吞吐吐的啦，这可不像你在当年获奖感言时那样冲劲十足呀。”李秋歌也看出了姚柔的迟疑。

“李老师，我说出来，你可不要有所想法啊。”姚柔又想到尼玛的那份可怜样，鼓足勇气说了这句话。

“说吧，不管什么话，只要是对公司有利，你就知无不言，言无不尽。”李秋歌宽慰她说。

“好，李老师，我说了。”姚柔顿了顿，继续说。

“我认为您刚才在开发部的决定有些草率。”姚柔本来想说“太草率”，在话说出口时认为“太”字语气太重了，就临时改为“有些”。

“哦”。李秋歌笑了，虽然姚柔还没有说出自己的见解，但李秋歌已经知道了大概的答案了，心中更是欣慰，“说下去，你认为怎样处理更合适？”

“我认为，出现了这种事，不单单是她们自己的错误，更多的还是我们公司管理上的失误，我个人认为，这些一般的打工者，都有着强烈的危机感和对企业的不认同感，这种危机感和不认同感的长期存在，自然就慢慢形成自私自利的阴暗人格，加上我们公司制度的不健全，最容易发生这些不愉快的事情来，我的想法是，在规章制度没有健全之前，像这次一样，一些没有产生恶劣影响的小事件，最好还是大事化小，小事化了，当然也不是无原则地退让，还是要让她们认识到这些错误会给公司带来什么负面的影响，我们还必须要制定严谨的管理制度，和让员工能够感受温暖，也能愉快工作的培训奖励制度，让她们享受到公司文化带给他们的快乐，又学会遵守纪律带给她们的约束，从而在潜移默化中，使她们自动提高技术水平、管理能力，今后即使回乡就业和创业，也还不忘这里的公司给予她们受用一生的财富，这样也使我们在未来的经营方面，增加一些潜在的人脉关系。

说到这，姚柔心里有点打鼓了，她在猜想，这番话是否有些重了，李秋歌能听的进吗？虽然这些天来，她一直带自己亲如姐妹，可一旦涉及到自己的利益和管理思路，就不见得有宽广的心胸了。

李秋歌的心胸，可谓宽广如大海，连一般的男人都没有她那样的胸怀。可以这样说，如果遇到各方面都比较强的人，她可以让出自己的位子，而自己愿意甘当副手。

姚柔的话正是李秋歌想做，却因企业管理经验不足而没有做的事，心中更是欣慰有了这样的奇才帮助，她就不会辜负董事长的信任和重托了。

“嗯，我没有看错人，这些年我苦苦寻找，终于得到了满意的成果，这样吧，我收回刚才的决定，这件事就有你全权处理。”李秋歌站起来，伸了伸懒腰，在走到饮水机前，拿着杯子给姚柔装了一杯水，递到姚柔面前，在回到座位上。

“我？”姚柔望着李秋歌，再一次感到意外，凭着她这些年在职场的经验，领导决定的事，即使是错误的，为了面子，也不会轻易改变，她只是抱着死马当着活马医的心态来求情，一个企业开出一两个确实犯有错误的员工，对更是并没有什么大的损失，还树立了领导的威信，对我们这个有着传统的有着家长式管理的国度里，是在也正常不过的。

姚柔现在对李秋歌是敬佩有加，尊敬之至了。